招聘方案

——拥抱AI时代，开启人才共赢计划，解锁你的「反淘汰创富手册」

          一、方案核心价值
          个人赋能：零门槛零费用注册推广员，通过分享课程赚取即时佣金；优秀者可晋升为正式员工，享受底薪+提成+五险一金完整福利，实现副业创收与职业跃迁双赢。
          为什么选择我们？
          灵活进阶：从兼职到主导分公司运营，自由选择职业路径。
          高回报机制：个人销售佣金+团队管理津贴+课程分成多重收益叠加。
          合规保障：薪酬体系严格遵循劳动法规，全职、半全职和兼职均无需任何费用。
          资源支持：专业培训、业务资金扶持、分公司股权期权激励，全程赋能成长。
          加入我们，不仅是选择一份工作，更是开启一个零投资、零风险、高潜力的创富生态。在这里，每一份努力都将直接映射为收入增长，每一次晋升都将获得体系化资源支持。
          二、岗位体系与晋升路径
          以业绩为导向，构建“推广员→兼职→半全职/全职→分公司运营主导者”的阶梯式晋升体系，通过灵活岗位机制与多维激励，实现个人成长与企业发展的深度绑定。
          ㈠ 岗位体系
          公司设立三级岗位体系，为不同需求的人才提供灵活发展通道：
          1、编外：
          ⑴ 推广员：个人，一人一个账号，零门槛注册，通过分销课程赚取佣金，无劳动关系。
          ⑵ 企业/个体工商户：一户一号，零门槛代理，赚取代理佣金，合作关系。
          2、编内：
          ⑴ 兼职员工：非全日制职工，无需按时到岗，无考勤要求，享受内部薪酬及管理津贴。
          ⑵ 半全职员工：全日制职工，熟练使用AI在岗位中的应用，在线远程办公，需遵守管理制度，享固定底薪+多维激励。
          ⑶ 全职员工：全日制职工，到岗办公，熟练使用AI在管理中的应用，需遵守管理制度，享综合薪资+五险一金+晋升资格。
          3、编内/合伙人：
          分公司运营主导者：全日制职工/合伙人，到岗办公，熟练使用AI在管理中的应用，需遵守管理制度，享综合薪资+五险一金+股权期权激励+分红。
          ㈡ 晋升路径与条件
          1、推广员→兼职员工
          ⑴ 条件：从推广员中择优聘任，累计直接销售业绩≥5999元（扶持期除外）。
          ⑵ 流程：签订劳动合同，无需费用，可享直接佣金、管理津贴及内部竞选资格。
          ⑶ 限制：禁止将本人购课金额计入本人入职业绩。
          2、兼职→半全职/全职员工
          ⑴ 条件：
          ①半全职：仅限从兼职员工中择优选聘，业绩优秀、技能突出或表现优异者优先。
          ②全职：仅限从半全职员工或兼职员工中择优聘任，连续三周达标基础及月度考评。
          ⑵ 待遇：无责任底薪8000元/月+考勤奖+全维度激励+五险一金。
          ⑶ 要求：
          ①半全职：需按时在线远程办公，按时按量完成本岗位工作，遵守公司管理制度。
          ②全职：需到岗办公，承担团队管理及业务拓展任务。
          3、半全职/全职员工→分公司运营主导者（分公司经理）
          ⑴ 申请条件
          ① 基本要求：
          Ⅰ.申请人需为在职员工（全职/半全职/兼职），且所辖团队连续3个月业绩达标。
          Ⅱ.设立目的需符合公司战略布局，能够有效提升区域客户服务能力并拓展市场份额。
          Ⅲ.分公司所在城市须无现有分支机构，且需提交详细的市场调研报告及运营计划书。
          ② 费用承担：
          分公司成立后，员工薪酬、办公场地租赁、基础运营费用等由总部全额承担，业务拓展相关费用需按预算审批流程申请。
          ⑵ 申请人资格与选拔流程
          ① 申请人资格：
          Ⅰ.优先考虑具备6个月以上团队管理经验、业绩排名前20%的核心员工。
          Ⅱ.需提供过往管理案例，包括但不限于组队引流、招聘成果、微信分群运营数据、团队协作成果及客户服务评价。
          ② 选拔标准：
          Ⅰ.通用条件：具备优秀的沟通能力、责任心、时间管理能力及合规意识。
          Ⅱ.岗位技能：
          ⅰ.必要条件：曾主导运营3个以上微信分群，且群活跃度≥70%、转化率≥15%。
          ⅱ.加分项：持有市场营销、管理学相关证书，或具备数字化营销工具实操经验。
          ⅲ.绩效要求：所辖团队近半年累计业绩≥50万元，且团队成员朋友圈内容发布频次≥3条/周。
          ⑶ 薪酬与激励体系
          ① 薪资结构：
          Ⅰ.分公司员工薪资=无责任底薪+团队管理津贴+绩效奖金+股权期权（管理层专属）。
          Ⅱ.无责任底薪保障（年度标准）：
          ⅰ.分公司经理：年薪≥30万元。
          ⅱ.中层管理岗：年薪≥18万元。
          ⅲ.基层岗位：年薪≥6万元。
          ② 福利保障：
          全员享受五险一金、年度体检、节假日礼金及带薪培训；管理层额外享有差旅补贴、项目分红及晋升优先权。
          ㈢ 人才配置与扩招机制
          1、初期配置：
          新设分公司首批招聘3-10人，涵盖管理、销售及运营岗位，人员需通过总部统一考核。
          2、动态扩招：
          分公司运营满6个月后，若季度业绩同比增长≥20%，可申请扩编，扩招名额由总部根据市场潜力及团队承载力核定。
          3、推荐机制
          ⑴ 内部推荐：所有员工可推荐人才，纳入自身团队管理。
          ⑵ 禁止挖角：严禁恶意争夺他人团队成员，违者扣罚佣金并追责。
          ⑶ 晋升闭环：全员需从推广员起步，通过业绩与能力验证逐步晋升。
          ⑷ 退出自由：各级员工可随时申请离职或降级为低阶岗位。
          4、薪酬与激励
          ⑴ 推广员：二级分销佣金（直接1～10%+间接1～3%）+组织课程分成。
          ⑵ 兼职员工：直接佣金+团队管理津贴（0.1～10%）+业务扶持资金。
          ⑶ 半/全职员工：固定底薪+全项佣金（销售/合作/广告等0.1～10%）+绩效奖励+五险一金。
          ⑷ 分公司运营主导者：固定底薪+全项佣金（销售/合作/广告等0.1～10%）+绩效奖金+股权期权（管理层专属）+五险一金。
          5、风控与合规
          ⑴ 劳动关系：兼职员工不强制缴纳五险一金，符合现行法规。
          ⑵ 合同签署：入职需30日内提交劳动合同及证件扫描，逾期视为放弃。
          ⑶ 违规追责：诋毁公司、干扰业务等行为将承担高额赔偿（最低10万元起）。 
          ㈣ 招聘方案防作弊管理制度
          1、目的：
          为维护本方案的公平性，杜绝通过自购课程、虚构业绩等作弊行为获取入职及晋升资格，确保人才选拔的真实性与合规性，特制定本制度。
          2、适用范围：
          本制度适用于公司全体推广员、兼职/半全职/全职员工及分公司运营主导者，涵盖注册、业绩核算、晋升审核等全流程。
          3、实名认证与账号管理：
          ⑴ 实名认证要求：
          ① 所有参与者注册时需完成实名认证，提供真实姓名、身份证号及绑定本人银行卡信息。
          ② 企业/个体工商户代理账号需提交营业执照及法人身份证信息，确保主体唯一性。
          ⑵ 账号唯一性规则：
          ①同一身份证、手机号、银行卡或设备仅允许注册一个推广员账号。
          ②发现多账号注册的，立即冻结关联账户并取消违规者晋升资格。
          4、购课行为监测与审核：
          ⑴ 技术监测手段：
          ① IP与设备识别：系统自动记录注册、登录及购课设备的MAC地址、IP地址，同一设备或IP短期内产生多次购课行为将触发预警。
          ② 支付信息核验：购课支付账户需与实名认证信息一致，第三方支付（如支付宝、微信）需绑定本人银行卡。
          ⑵ 异常行为审核：
          ① 系统自动筛查（对以下行为标记为“高风险交易”）：
          Ⅰ.同一实名认证人关联账号间的课程购买。
          Ⅱ.购课金额与推广员晋升条件高度匹配（如5999元）。
          ② 人工复核：高风险交易需提交风控部门人工复核，核实后取消违规业绩。
          5、违规处罚：
          ⑴ 自购刷单：取消全部违规业绩，冻结账户收益3个月，解除劳动关系并追偿培训成本。
          ⑵ 教唆作弊：推广员禁止入职，员工解除劳动合同，分公司运营主导者取消其资格。
          6、申诉流程：
          ⑴ 对审核结果有异议者，可在20个工作日内提交书面申诉材料。
          ⑵ 风控部门需在5个工作日内完成复核并书面答复。
          三、推广员与员工基本职责
          ㈠ 核心工作范畴
          1、人才招聘与晋升
          ⑴ 定向邀约优质人才注册成为推广员，引导其参与团队内荐及入职申请。
          ⑵ 策划并推动“组队引流”活动，通过腾讯会议、社群运营等方式扩大团队规模。
          2、团队赋能与标准化执行
          ⑴ 协助下属团队制作标准化《邀请函》，提供话术指导与视觉素材支持。
          ⑵ 全程辅导新成员完成引流任务，包括活动参与路径设计、奖励机制解读及实操陪跑。
          3、人才筛选与晋升推荐
          ⑴ 建立动态评估机制，定期筛选团队中业绩达标（如周销售Top 10）、技能突出（如获培训认证）或会议和社群活跃度高的成员。
          ⑵ 向公司提报优秀候选人，附具体案例说明（如转化率、团队贡献值等），推动其入职审核。
          4、组织管理与能力建设
          ⑴ 所有员工仅对2级内的下属推广员和16级内的下属员工尽到管理责任和义务（非佣金层级）。
          ⑵ 主导/参与线上培训会、技能培训会、分享会及复盘会议，承担主讲、答疑或案例分享角色。
          ⑶ 制定新人“10天速成计划”，涵盖组队引流、招聘入职、产品知识、销售技巧及团队管理方法论。
          5、闭环复制与迭代优化
          ⑴ 搭建可复制的团队运作SOP，要求下属严格遵循“引流-招聘-培训-推荐-晋升”五步法。
          ⑵ 每月提交团队运作分析报告，提出流程优化建议（如引流渠道效率、转化节点设计）。
          ㈡ 价值导向
          1、数据驱动：以转化率、团队内荐率、入职率为核心考核指标。
          2、成长赋能：通过“老带新”师徒制、实战案例库共享实现经验传承。
          3、合规底线：严禁虚假宣传、承诺不实奖励，所有活动需符合公司规范。
          ㈢ 工具支持
          1、提供智能数据看板（实时追踪个人及团队业绩）。
          2、开放“AI办公导航”（含海报、短视频等）。
          3、匹配专属运营顾问，协助解决复杂业务场景问题。
          第四条 推广员、兼/半/全职员工佣金、管理津贴及合作分成表

          五、薪酬发放方式
          ㈠ 底薪发放
          员工底薪按月结算，于次月10日通过银行转账方式发放至员工个人中国建设银行储蓄卡账户（遇法定节假日顺延）。发放金额为税后实得薪资，个人所得税由公司依法代扣代缴。           ㈡ 佣金及奖励发放
          1、 佣金（含直接销售佣金、团队管理津贴、组织课程佣金及合作课程分成）实行自动化结算系统。推广订单经审核确认完成后，对应奖励满24小时后自动发放至推广员和员工个人账户。
          2、提现规则：推广员和员工可通过微信零钱实时提现，单笔提现金额最低为5元，提现手续费由公司承担。
          3、薪酬明细查询：员工可登录公司系统后台实时查询佣金明细及发放记录，如有异议需在3个工作日内向财务部门反馈。
          六、违规行为与举报奖励制度
          ㈠ 禁止性行为规范
          1、损害公司名誉行为：
          禁止任何主体（含员工、推广员及合作方）通过线上线下渠道发布不实信息、诋毁公司商誉，或传播负面言论干扰正常经营活动。
          2、业务干扰行为：
          禁止以下行为：
          ⑴ 阻挠他人购买课程、注册推广员或办理入职。
          ⑵ 煽动他人离职、退群、解散团队或对抗公司管理。
          ⑶ 恶意投诉、仲裁、诉讼或教唆第三方实施前述行为。
          ㈡ 违规责任与处罚标准
          1、名誉侵权责任：
          违反第（一）条第1款者，需全额赔偿公司实际损失（含律师费、诉讼费及名誉修复费用），最低赔偿金额为人民币10万元。
          2、业务干扰责任：
          违反第（一）条第2款者，需承担公司维权产生的全部费用（含调查取证、律师代理等），最低赔偿金额为人民币20万元。
          3、处罚执行：
          ⑴ 首次违规：书面警告并冻结账户收益30日。
          ⑵ 二次违规：扣除当月全部佣金及管理津贴。
          ⑶ 三次及以上违规：解除合作关系并追究法律责任。
          ㈢ 举报奖励机制
          1、奖励范围：
          举报人需提供完整证据链（如聊天记录、录音、书面材料等），经核查属实后生效。
          2、奖励标准：
          举报成功者可获公司实际追偿金额的80%作为奖励（律师费、诉讼费除外）；多人举报同一违规行为，奖金按有效举报人数均分。
          3、匿名保护：
          公司对举报人信息严格保密，禁止任何形式的打击报复。
          七、人才招聘风险警示
          为保障团队健康发展，以下四类人员将被列入招聘黑名单：
          ㈠ 法律红线类
          1、诽谤造谣者：
          违反《刑法》第二百四十六条及《治安管理处罚法》第四十二条，捏造事实损害他人或公司名誉者。
          ㈡ 诚信缺失类
          2、恶意违约者：
          已通过入职审核但无正当理由放弃录用，且后期以不当手段干扰业务者。
          ㈢ 合规风险类
          3、特权索求者：
          要求公司违反管理制度（如强行调整团队隶属关系），未获满足后实施诽谤、威胁等行为者。
          ㈣ 团队隐患类
          4、盲从跟风者：
          缺乏独立判断能力，轻信并传播不实信息，影响团队稳定性者。
          ㈤ 风险防控措施：
          5、入职前需签署《合规承诺书》，明确违规后果。
          6、建立背景调查机制，重点筛查历史行为记录。
          7、定期开展合规培训，强化法律与道德意识。
          八、结束语： 
          本《招聘方案》核心优势：以合规为基石，用内荐招聘创奇迹——让每个奋斗者都能站在时代的风口！
          ㈠ 灵活自由，掌控事业节奏
          无论您是兼职还是半全职和全职，均可根据实际需求定制专属发展路径，自由选择远程办公或到岗模式，轻松实现工作与生活的完美平衡。
          ㈡ 阶梯晋升，成就职业跃迁
          从推广员到主导分公司，清晰的四级晋升通道为您铺路。表现优异者可享五险一金、绩效奖金及股权期权激励，有能力主导分公司运营者，年薪30万起，真正实现从副业创收到事业腾飞的跨越。
          ㈢ 全程赋能，加速能力变现
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          ㈣ 团队收益，财富指数增长
          依托独创运营模式与爆发式增长的市场需求，借势万亿级知识付费市场红利。个人销售佣金+团队管理津贴+课程分成多重收益叠加，优秀员工月入10万+，百万年薪绝非空谈！
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                                                                      2025年2月10日